Business News Romania

Se împlineşte deja un an de discuţii aprinse despre disponibilizări, şomaj, restructurări. Am găsit totuşi argumentele necesare să scriu despre angajări, încă din numărul anterior al revistei. Am punctat acolo faptul că sunt posturi disponibile şi se fac angajări în Bihor, chiar în acest context economic. Dacă ne raportăm la celelalte judeţe, avem una din cele mai mici rate ale şomajului din ţară. Ca şi candidat, dacă nu ai găsit încă jobul, sau ca şi angajator, dacă eşti nemulţumit de angajaţi – rămâne întrebarea deja menţionată: Ştiu(e), pot(ate) şi vreau(vrea) acest post?

Subiectul a avut ecouri şi am primit replica imediat. Candidaţii au răspuns fără ezitare – „eu am calificarea, experienţa şi îmi doresc, dar nu primesc un răspuns pozitiv după interviu”. Angajatorii, au răspuns la fel de repede – „Oamenii nu vor să lucreze! Nu găsesc candidaţi specializaţi în domeniul meu, cu experienţă!”. Ca şi mediator între cele două părţi, angajat în cadrul  unei firme, dar în acelaşi timp recrutor, am realizat că răspunsul se ascunde în  spatele unei măşti sociale. Între ceea ce suntem şi ceea ce vrem să părem că suntem. În discuţie sunt cei doi jucători principali: candidatul şi angajatorul.

Candidatul. Acesta caută mereu să convingă de potrivirea lui cu postul. Comportamentul, discursul, mimica, gestica sunt foarte controlate, adesea afişând o persoană diferită de cea din realitate. Există o serie de articole care îţi spun cum să te mişti, cum să vorbeşti, ce să vorbeşti. Toate aceste informaţii nu fac decât să pună o mască socială, lucru care influenţează în mod negativ candidatul. Un recrutor bun, sau o grilă de interviu bine structurată, poate detecta gradul de sinceritate a candidatului. În final, fie este catalogat drept nesincer la interviu, fie este descoperit în momentul în care primeşte jobul respectiv. Interviul este doar o etapă mică, în care recrutorul încearcă să cunoască mai bine candidatul, lămurind aspecte privitoare la experienţa anterioară şi investigând anumite competenţe. Aceasta are ca scop identificarea omului potrivit la locul potrivit. Însuşirea unei măşti sociale poate determina plasarea unui candidat pe un post necorespunzător, ceea ce nu ar fi decât o pierdere de resurse în ambele părţi. Din postura candidatului, probabil nu va livra rezultatele aşteptate, ceea ce va duce la încheierea colaborării. De aceea este important ca acesta să cunoască bine responsabilităţile postului şi mediul de muncă înainte de a susţine a potrivirea lui pentru post.

Angajatorul. Acesta caută mereu candidatul după chipul şi asemănarea celorlalţi angajaţi. Chiar dacă are în faţă un candidat mai competent decât aceştia, candidatura va fi neglijată. Este important momentul în care directorul prezintă firma, angajaţii şi cultura organizaţională. Este oportunitatea candidatului de a-şi forma o idee despre modul în care s-ar potrivi în acest cadru. Fireşte, nu există director care să prezinte firma într-o lumină nefavorabilă. În perioada de probă se întâmplă însă, ca experienţa promisă şi experienţa reală să nu se suprapună. Atunci vorbim despre masca socială a angajatorului. Ca rezultat pentru acesta, se concretizează în calitate scăzută a oamenilor angajaţi, fluctuaţie de personal, performanţă scăzută în muncă, aplicanţi puţini pentru poziţiile libere sau timp îndelungat pentru a  acoperirea poziţiilor deschise. Pentru candidat, expectanţele nu vor fi împlinite şi va renunţa la post rapid. Pentru angajator, cred că am explicat deja de ce este important ca brandul de angajator să nu fie o simplă o expunere a valorilor companiei, ci să reflecte experienţa care o poţi întâlni în compania respectivă.

Răspunsul sincer faţă de întrebarea de mai sus, sau atitudinea onestă şi realistă în raport cu noi înşine este singurul impediment în obţinerea postului dorit sau candidatului potrivit. Pentru un candidat, aceasta reprezintă autenticitatea, adică naturaleţea, identitatea, personalitatea, deschiderea, sau modul cum te simţi confortabil cu tine. Pentru angajator, aceasta este cartea de vizită, renumele şi avantajul competitiv în contextul economic actual. Din orice parte priveşti, interviul de angajare rămâne fără îndoială, unul din jocurile la care trebuie să fii fairplay pentru a câştiga.