Business News Romania

Orice agent economic din România, cu capital privat sau de stat, inclusiv întreprinderi mici ºi mijlocii, va putea beneficia, începând cu sfârºitul lunii martie 2009 pentru urmãtorii 2 ani, de 133 milioane Euro sprijin financiar pentru diminuarea efectelor crizei economice, acordat de Guvernul României ºi Comisia Europeanã, sub forma ajutoarelor de stat, prin intermediul Fondului Social European. Concret, mãsurile vizeazã subvenþionarea salariilor noilor angajaþi (56 mil. Euro), suvenþionarea formãrii profesionale a salariaþilor (52 mil. Euro), precum ºi a investiþiilor realizate pentru îmbunãtãþirea condiþiilor de muncã, în scopul reducerii îmbolnãvirilor de naturã profesionalã (25 mil. Euro).

Subvenþiile pentru angajare vor consta în acordarea, timp de 12 luni, a sumei echivalente cu 50% din salariile noilor angajaþi ai firmelor care vor solicita un astfel de ajutor, cu condiþia ca angajaþii sã provinã din rândul unor categorii de populaþie cum sunt: ºomerii care nu ºi-au gasit un loc de muncã în ultimele ºase luni, persoanele care sunt unici întreþinãtori de familie, persoanele care au depãºit vârsta de 50 ani, persoanele care provin din comunitãþi rrome sau nu au studii medii ºi calificãri care sã le dea mari ºanse pe piaþa muncii. Pentru angajarea celor care sunt în ºomaj de mai bine de doi ani, se va subvenþiona un procent de 75% din salarii, timp de 24 de luni. În cazul angajãrii persoanelor cu handicap, se va subvenþiona 75% din salariile acordate, ºi vor fi acoperite investiþiile realizate de angajator pentru adaptarea spaþiilor de lucru ºi asigurarea echipamentelor necesare. Din cele 56 mil. Euro pentru sprijinirea ocupãrii forþei de muncã, 29 mil. Euro vor fi alocate pentru angajarea persoanelor din mediul rural, astfel încât ºi acestea sã aibã ºanse reale pe piaþa muncii.
La acordarea subvenþiilor pentru formare profesionalã (cheltuiala firmei cu plata celui care predã ºi cu materialele folosite în timpul cursului sau a stagiului de pregãtire - achiziþionarea ºi montarea diferitelor instalaþii, instruirea angajaþilor, seminarii de pregãtire, broºuri ºi materiale informative etc.- ºi suportarea salariilor celor care vor fi instruiþi, pe perioada de instruire), principala departajare se va face în funcþie de mãrimea întreprinderii ºi de tipul calificãrilor pe care întreprinderea/firma vrea sã le ofere angajatului. Pentru formarea generalã, subvenþia acordatã întreprinderii va fi de 60% din cost, în cazul întreprinderilor mari, de 70% - pentru cele mijlocii, ºi de 80% - pentru întreprinderile mici. Pentru formarea specificã, subvenþia fi de 25% din cost pentru întreprinderi mari, 35% - pentru întreprinderi mijlocii, ºi de 45% - pentru cele mici. Altfel spus, dacã o firmã micã vrea sã califice un angajat în meseria de bucãtar, va primi 80% din cheltuieli, iar dacã vrea sã specializeze un bucãtar în bucãtãria asiaticã – mai specialã - specificã doar serviciilor oferite de acea firmã, va primi doar 45%. În situaþia angajatului unei întreprinderi mari, subvenþia pentru calificarea în meseria de bucãtar va fi de doar 60%, iar dacã vrea sã-l specializeze doar în bucãtãria asiaticã, subvenþia va fi de 25%.
Se vor putea primi subvenþii ºi pentru „programele de mentorat” (asistarea, îndrumarea ºi evaluarea de cãtre un angajat al unei întreprinderi, cu experienþã de cel puþin doi ani în calificarea respectivã, a activitãþii tinerilor absolvenþi angajaþi, pentru adaptarea acestora la cerinþele primului loc de muncã, cu condiþia ca absolventul sã fie angajat cu contract de muncã pe o perioadã de cel puþin 24 de luni).
Un alt criteriu de departajare a cuantumului subvenþiilor va fi tipul de angajat, cuantumurile de mai sus suplimentându-se cu 10% dacã formarea profesionalã este acordatã întreþinãtorilor unici de familie, persoanelor cu vârsta de peste 50 de ani, celor care nu au absolvit o formã de învãþãmânt secundar sau nu deþin o calificare, femeilor (dacã lucreazã într-o întreprindere în care majoritatea angajaþilor sunt bãrbaþi) ºi persoanelor cu handicap.
Cererile pentru astfel de subvenþii se vor depune la Autoritatea de Management a Programului Operaþional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane începând cu sfârºitul lui martie 2009, iar banii se vor acorda dupã principiul primul venit, primul servit.